Trabajo remoto: Las mujeres y la generación Z tienen más probabilidades de aplicar

LinkedIn

Si algo es cierto es que con la pandemia del COVID, el trabajo remoto se convirtió en moneda corriente de nuestro día a día.

Pero por más de que actualmente se estén aplicando las vacunas y se esté esperemos que apaciguando el asunto, es necesario que analices y definas si esta modalidad de trabajo va a seguir siendo una alternativa permanente para ti.  

¡Pero OJO! 👀

Porque mientras tanteas sus ventajas y desventajas, hay algo que no tienes que dejar de lado y es la diversidad de los candidatos (tanto para si ofreces un servicio o si buscas personas).

¿Te perdiste? ¡No te preocupes! 😌

Lo que tratamos de decirte, basándonos en los datos de LinkedIn, es que las postulaciones a trabajos remotos pueden llegar a facilitarte el camino en el aumento de la diversidad de género, educativa y generacional en tu fuerza laboral.

Sigue leyendo para ver qué grupos tienen más probabilidades de estar interesados ​​en un trabajo remoto y descubre cómo los solicitantes pueden tener diferentes prioridades a la mayoría cuando se trata de considerar un posible empleador.

Comprender estas pretensiones puede ayudar a tu empresa a desarrollar un plan de fuerza laboral remota y ofrecer presentaciones o propuestas más efectivas a los candidatos remotos.  

¿Qué grupos tienen más posibilidades de estar interesados en un trabajo remoto

Los datos de LinkedIn dan cuenta de tres grupos: las mujeres, la generación Z y las personas con una licenciatura o títulos inferiores.  

Vamos de a poco. 👇

Primero, las mujeres tienen un 26% más de probabilidades para solicitar y aplicar a trabajos a distancia en comparación con los hombre. 

¿Por qué? 🤔

Además de soportar una cantidad desproporcionada de trabajo no remunerado, la flexibilidad laboral les permite equilibrar las responsabilidades en su hogar. 

Otro dato no menor que tienes que considerar es la educación del candidato.

Trabajo remoto- linkedup

Las personas con un título de licenciado o un título inferior (diploma o título de asociado) tiene aproximadamente un 25% más de posibilidades de postularse a trabajos remotos. 

Mientras que, las personas con títulos más avanzados (doctorados, maestrías, etc.) poseen menos posibilidades de aplicar a propuestas laborales desde sus casas porque sus trabajos son 100% presenciales (por ejemplo médicos o farmacéuticos).

Sin embargo y a pesar de… esto que planteamos aquí puede ser una oportunidad para llamar a la reflexión y que el enfoque a la hora de reclutar esté puesto en las habilidades  y no en la educación del candidato, permitiendo que los juzgues por su actitud y habilidades en lugar de por su educación.

Algo similar pasa con los Baby Boomers (nacidos entre 1945 y 1964) y la Generación Z (nacidos a partir de 1995 y hasta el presente).

Los primeros – Baby Boomers – son más precavidos con respecto al trabajo presencial y los roles más altos podrían ser más susceptibles al trabajo remoto.

trabajo remoto

En cuanto a los segundos que son considerados “nativos digitales” – Generación Z – suelen sentirse más cómodos con la tecnología y la colaboración virtual que necesita de forma excluyente facilidades para la metodología de trabajo remoto. 👨🏻‍💻

En este sentido, que tengas en cuenta el factor etario de los solicitantes no solo te ofrece perspectivas y fortalezas invaluables sino que impulsa una fuerza de trabajo multigeneracional.

¿Qué buscan los solicitantes cuando aplican a un trabajo remoto?

Si ya te encuentras reclutando activamente trabajadores remotos, antes tienes que preguntarte qué les llama la atención de tu búsqueda laboral.

La encuesta de impulsores de talento realizada por LinkedIn desde abril a diciembre 2020, destacó que los solicitantes tenían un 40% de posibilidades de elegir la flexibilidad laboral como una de sus cinco prioridades.

Medio obvio, ¿no? 😅

Pero hay más tips en los que necesitas enfatizar teniendo en cuenta las preferencias del candidato al momento de hacer la propuesta laboral. 

✔️ La autonomía en sus tareas. 

✔️ El equilibrio en su vida laboral y personal. 

✔️Una buena compensación con un plus de beneficios.

Por otro lado, hay criterios a los que NO hace falta que le dediques mayor esfuerzo porque es probable que no sean tenidos en cuenta. 

❌Trabajos desafiantes. 

❌ Avance rápido e impacto en el éxito de la empresa.

¿Se aclaró un poco el panorama? Nos pareció interesante compartirte este estudio de LinkedIn porque abala un poco la teoría de que es realmente importante desarrollar una estrategia de networking remota. Si el mundo cambia, lo ideal es que nos transformemos con él. 💪

Y para cerrar vinculado con esto último, y como siempre te recordamos, si estás en la búsqueda de optimizar tu equipo de trabajo remoto y crecer en oportunidades, te recomendamos que construyas un perfil optimo en LinkedIn con el fin de generar una estrategia B2B consistente. Esto último te va a servir para que tus ofertas lleguen a más personas y que para que cuando quieras postular los servicios de tu empresa, también, puedas aplicar y conectar con más gente. 

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