Uso de LinkedIn para contratar empleados

LinkedIn, LinkedUp

¿Estás pensando en contratar empleados a través de LinkedIn?

¡Excelente idea! Esta plataforma es la mejor opción ⭐

Pero dudas de cómo hacerlo, ¿no?

¡No te preocupes! 😌

Acá vamos a aclarar cada una de las preguntas que te surjan y ayudarte a que selecciones a tu candidato ideal. 💪

LinkedIn: Herramientas para contratar en la red

Lo primero que debes saber es que cuando comienzas con la búsqueda de empleados puedes optar por dos alternativas.

👉 Linkedup ó/y LinkedIn Talent Hub.

¿Cuáles son las diferencias entre una alternativa y otra? Te lo explicamos a continuación. 👇

LinkedUp

LinkedUp es una solución tecnológica con la que encuentras, administras y te pones en contacto con los candidatos que crees ideales para tu equipo de trabajo. 

Seguro te preguntes de qué manera funciona:

Es un sistema de automatización que ofrece búsquedas masivas con palabras clave y filtros de búsqueda avanzada (como por ejemplo, puesto de trabajo, ubicación y habilidades), entre tantas otras cosas. 🗝️

De esta forma, no solo ahorras tiempo al momento de realizar la búsqueda de tu potencial empleado sino que involucras al grupo de talentos más calificado para sus propósitos de selección.

Y esto es solamente una de las tantas funciones que ofrece LinkedUp. ¡Sigamos! ⏭️

Una vez que encuentras tu lista de candidatos a través del filtro de búsqueda, puedes contactarte con ellos a través de mensajes InMails personalizados (aunque no tengan información de contacto). 📧

O simplemente, usa mensajes masivos y plantillas guardadas para llegar a más candidatos de forma más rápida. 

Por último, gestionas y realizas un seguimiento de las personas con las que te comunicas y la cantidad de respuestas que obtienes con la ayuda de la herramienta de análisis de LinkedIn. 📊

¿Qué otras características incluye LinkedUp?

🔹 Búsquedas avanzadas y recomendaciones basadas en Inteligencia Artificial para encontrar al candidato ideal.

🔹Integraciones del sistema de seguimiento de candidatos 

🔹La opción para que trabajes con tu equipo y compartas perfiles y proyectos.

LinkedIn Talent Hub 

LinkedIn Talent Hub es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con la que manejas todas tus necesidades de contratación en una única plataforma.

¡Sí,leíste bien: todo en un solo lugar! 🥳

Usando Talent Hub, consigues una lista de personas que le dieron clic a tu anuncio de trabajo y, a través de la herramienta, solo reduces los candidatos hasta encontrar al que crees que es el empleado ideal. 

¿Cómo se logra? ¡Muy fácil! ✔️

Primero, completas y publicas los detalles de tu trabajo y Talent Hub te va a proporcionar ofertas de trabajos similares basadas en tus descripciones.  

Luego de que los candidatos completen el anuncio, puedes acceder a una descripción general de aquellas personas a las que puedes contactar. 

¡Pero atención! ⚠️ Si antes necesitas una segunda opinión, puedes compartir el perfil de los mejores candidatos con tu equipo de contratación. 

En caso contrario, cuando encuentras a alguien que se ajusta a tu búsqueda, simplemente das inicio a la programación de entrevistas.   

¿Qué otras utilidades brinda LinkedIn Talent Hub?

🔸 Información y datos en tiempo real.

🔸 Colaboración sin esfuerzo con tu equipo de contratación.

🔸 Comunicación fluida mediante las integraciones de correo electrónico de Google y Outlook.

🔸 Integración con otras herramientas externas de contratación. 

Tips para contratar a través de LinkedIn

1) Crea y comparte puestos de trabajo

Este primer paso que consiste en crear un mensaje InMail adecuado muchas veces se pasa por alto. 

Para que el mensaje sea perfecto, debes incluir los aspectos esenciales del trabajo (título, descripción y habilidades requeridas)

¡OJO, hay más! 👁️

 Si quieres tener éxito en la búsqueda de tu candidato ideal, también debes lograr que tu anuncio se destaque. 

Simplemente, alineas los valores de tu marca junto a la descripción del trabajo con el objetivo de que consigas que tus seguidores se postulen al anuncio. 

No obstante, este caso sirve únicamente si tienes una gran cantidad de seguidores en LinkedIn. 

De ser así, a veces basta con que clickees sobre el puesto de trabajo en el botón de “share”.

Pero, ¿Qué pasa si esa no es tu situación? 👇

2) Considera los mensajes InMails de LinkedIn

Como primer punto, es necesario que sepas la diferencia que tienen los correos gratuitos de LinkedÍn en comparación de los mensajes InMails.✉️

Con el correo gratuito puedes enviar solicitudes de conexión o mensajes directos. 

En cambio, con InMails puedes enviar un mensaje directo a la bandeja de entrada de un potencial candidato.

Como segundo ítem debes saber que las funciones que ofrece este servicio sirven tanto para la contratación como para la generación de leads. 

Y aquello se debe a lo similar qué es con los correos electrónicos al poder personalizar tus plantillas y mensajes. 

Con respecto al mensaje que transmitas, tienes que incluir un asunto relevante para lograr llamar la atención de los candidatos. 💥

Ten en cuenta siempre de:

  1. Mantener un tono personal y personalizado (juego de palabras!)
  2. Asegurarte de comunicarte con la persona adecuada (siempre puedes ver esta información en el perfil personal del candidato)
  3. Experimentar y usar diferentes líneas de asunto, longitud y ángulo de reclutamiento.

3) Fomenta las referencias

Este consejo puede servirte en caso de que no tengas suficientes seguidores en LinkedIn o un gran presupuesto para financiar la publicidad de tu anuncio. 

¡Pero no todo es negativo! 🗣️ Las transmisiones del boca en boca pueden llegar a más del 50% de todas las contrataciones a partir de las diversas referencias.

PLUS 🤩 Los empleados contratados a través de referencias también tienden a permanecer más tiempo en la empresa. 

¿Cuál es el mejor programa de recomendación de reclutamiento? Una recompensa financiera o por qué no… un contenido de valor para su propio proyecto. 

Así que no te olvides de incluir en tu anuncio de trabajo una aclaración avisándole al lector sobre su recompensa por referenciar a otra persona que sea más adecuada al puesto.

Por último, ten en cuenta que te sugerimos crear un perfil optimizado en LinkedIn para poder generar una estrategia B2B óptima. 

Si nos permites podemos asistirte en este último punto, el armado de tus mensajes, el envío de los mismos y en ampliar tu cantidad de contactos de forma AUTOMÁTICA. Solo debes darle clic aquí. 👈

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